CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo garantir a formação de um especialista agente de mudanças, de transformação das empresas, levando-as a novos processos, estratégias e objetivos, trabalhando com as pessoas numa visão interdisciplinar das áreas da organização.
Público Alvo
Abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente. Abrangendo os diversos setores de empresas pequenas, médias e grandes.
Mercado de Trabalho
As transformações na economia nos últimos anos, devido principalmente ao desenvolvimento tecnológico e à globalização, provocaram mudanças no mercado de trabalho.
A inovação, fator determinante para enfrentar a competitividade, é criada através do conhecimento. Neste sentido, percebe-se que o sucesso de um empreendimento está diretamente relacionado ao uso de seu capital intelectual. O mercado, portanto, busca profissionais altamente qualificados e com formação superior.
Este curso destina desenvolver profissionais com sólida formação humanista e que demonstrem compreensão do todo administrativo de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o meio externo.
O Curso possui quatro módulos de capacitação específica e o aluno receberá um certificado de qualificação ao término de cada um deles.
Estudar as funções administrativas, discutir ações
administrativas voltadas à administração, adotar uma
visão crítica sobre as deferentes metodologias de gestão
organizacional.
Ementas
Abordagens clássica, humanista e organizacional. Comunicação,
tomada de decisão, controle de coordenação, processos
organizacionais, desempenho organizacional.
Projetos e Pesquisas em Recursos Humanos
Objetivos
Capacitar aos alunos a desenvolverem pesquisa científica, projetos
acadêmicos, elaboração de resenhas, resumos e relatórios
de pesquisa.
Ementas
Processo de leitura, análise e síntese de textos. Trabalhos
científicos: Tipos, características e composição
estrutural. Pesquisa científica. Pesquisa Qualitativa e Quantitativa.
Citações e Referências Bibliográficas.
Economia e Mercado
Objetivos
Buscar a reflexão dos alunos em relação à extensão
científica e histórica da Economia e o seu desenvolvimentos
nos mercados.
Ementas
Introdução à Economia Clássica. Geração
de Economia. Trabalho e Economia global.
Relacionamento Interpessoal
Objetivos
Formação humanística, pensamento crítico e visão
global que o habilite a compreender o meio social, político, econômico
e cultural onde está inserido e a tomar decisões em um mundo
diversificado e interdependente.
Ementas
Técnicas de avaliação e desenvolvimento de auto-conhecimento.
Características e atitudes dos empreendedores. Técnicas de desenvolvimento
de criatividade, cooperação, competição e confiança
em si e nos outros.
Desenvolver as habilidades acadêmicas na análise do processo
da Psicologia Organizacional.
Ementas
O indivíduo na organização, comportamento humano, personalidade,
papéis e valores.
Ética
Objetivos
Desenvolver a capacidade de analisar as organizações enquanto
sistemas complexos em transformação. Apresentar as principais
atividades do tecnólogo frente aos desafios atuais das questões
do trabalho e do trabalhador.
Ementas
O saber nas organizações: planejamento, estratégias e
administração de recursos humanos. Mudanças e conflitos
na dinâmica organizacional: diagnóstico e intervenções.
Liderança e Motivação
Objetivos
Refletir sobre as questões de Motivação e Liderança
no ambiente das empresas, seus efeitos, consequências e benefícios.
Ementas
As organizações e a administração de pessoal.
Subsistemas de Recursos Humanos. Desafios da gestão de pessoal
Responsabilidade social das organizações.
Clima Organizacional
Objetivos
Detectar o clima organizacional através de vários instrumentos
visando ações de melhoria para satisfação dos
funcionários.
Ementas
Planejamento de Pesquisa, pesquisa aplicada aos funcionários, análise
estatístico, avaliação de resultados, planejamento e
implantação de ações.
Capital Humano
Objetivos
Capacitar os profissionais da área de Recursos Humanos para elaborar
e estruturar estratégias empresariais do capital humano.
Ementas
Capital Humano. Institucionalização da inteligência. Visão
como foco no valor da empresa. Objetivos Organizacionais.
Compreender a dinâmica de técnicas e processos relacionados direta e indiretamente com a área de recursos humanos, bem como aplicar os princípios teóricos do conteúdo da disciplina, assim como estudar e desenvolver estratégias de recursos humanos aplicáveis a contextos organizacionais.
Ementas
Identificar os processos da formação e estruturação dos cargos e salários no âmbito das organizações.
Estatísticas Aplicadas ao RH
Objetivos
Capacitar os alunos para adquirir os conhecimentos básicos no tratamento dos dados estatísticos, notadamente àqueles mais usuais na sua formação tecnõloga e profissional.
Ementas
Conceito moderno de estatística; medidas estatísticas, estatísticas de disperçã; análises de séries temporais; análise de séries temporais e suas aplicações; cálculo das probabilidades e suas aplicaçães.
Treinamento e Desenvolvimento Corporativo
Objetivos
Promover uma reflexão crítica a respeito das mudanças que vem ocorrendo na gestão de Recursos Humanos das organizações que transformam o conhecimento em vantagem competitiva. Discutir as principais referências e interpretações teóricas sobre os conceitos de: Educação Corporativa, Gestão da Aprendizagem e do Conhecimento Organizacional.
Ementas
Análise do treinamento e desenvolvimento. Treinamento e Desenvolvimento como variável para melhores desempenhos das empresas.
Práticas de Qualidade e Competitividade
Objetivos
Capacitar os alunos para o desenvolvimento, análise e percepção
da gestão da qualidade e da competitividade nas organizações.
Ementas
Conceitos e estrutura da administração de produção.
Qualidade e produtividade. Modelos de qualidade. Competitividade.
Desenvolvimento de habilidade Gerenciais
Objetivos
Conscientizar sobre os papéis gerenciais visando otimização
dos resultados das equipes.
Ementas
Comunicação, feed-back, estilos de liderança, ações
de liderança na equipe de trabalho.
Analisar as relações sociais existentes nas empresas, tendo em vista os problemas que ocorrem nas relações de trabalho. Relações humanas no trabalho: o indivíduo e a organização do trabalho, classe operária e sindicalismo: origens, mudanças e relaç˜es com as empresas.
Ementas
Pretende-se iniciar e familiarizar os alunos com os aspectos fundamentais na gestão do vínculo empregatício. Tramites da contratação em suas dimensões publica e privada. Estudam-se as influências constitucionais, legais e organizacionais.
Negociação e Gestão de Mudanças
Objetivos
Capacidade de identificar e resolver os problemas e enfrentar desafios organizacionais com flexibilidade e adaptabilidade; selecionar procedimentos que privilegiem formas de atuação em prol de objetivos comuns.
Ementas
O novo ambiente de negócios. Conceitos gerais, comportamento humano nas organizações, agente de transformação da cultura organizacional. Estratégias de renovação e mudanças das empresas.
Avaliação de Desempenho
Objetivos
Preparar os alunos para uma reflexão mais profunda sobre a contribuição da função de Recursos Humanos para o sucesso e sustentabilidade organizacional no mundo competitivo e globalizado.
Ementas
Aplicação de Recursos Humanos, avaliação do desempenho e estrutura organizacional.
Sistemas de Informações Gerenciais
Objetivos
Contribuir para que os alunos desenvolvam as habilidades de agir e pensar, preparando se para a sociedade do conhecimento científico, habilitando-os para serem os agentes de mudança e transformação.
Ementas
Sistemas estratégicos de informação, novas tecnologias de informação, planejamento de sistemas de informação do negócio.
Recrutamento e Seleção
Objetivos
Capacitar os profissionais da área de Recursos Humanos para os processos de ou fases chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão.
Ementas
Técnicas de Recrutamento e seleção de pessoal. Metodologia da orientação profissional. Metodologia e Técnicas de Treinamento.
MÓDULO CULTURA ORGANIZACIONAL
Modelos
de Gestão
80
h . a.
Projetos
e Pesquisas em RH 80Economia e Mercado
80
h . a.
Relacionamento
Interpessoal
80
h . a.
Economia
e Mercado
80
h . a.
Cultura
Organizacional
80
h . a.
CH
TOTAL DO 1º SEMESTRE
400
*
CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO TECNOLÓGICA DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
MÓDULO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
Comportamento Humano no Trabalho
80
h . a.
Ética
80
h . a.
Clima Organizacional
80
h . a.
Liderança e Motivação
80
h . a
Capital Humano
80
h . a
CH TOTAL DO 2º SEMESTRE
400
* CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO TECNOLÓGICA
DE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
MÓDULO DESENVOLVIMENTO DE RH
Práticas da Qualidade e Competitividade
80
h . a.
Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais
80
h . a.
Treinamento e Desenvolvimento Corporativo
80
h . a.
Estatística Aplicada ao RH
80
h . a.
Cargos e Salários
80
h . a.
CH TOTAL DO 3º SEMESTRE
400
* CERTIFICADO DE QUALIFICAÇÃO TECNOLÓGICA
DE
DESENVOLVIMENTO DE RH
MÓDULO GERENCIAMENTO DE RH
Avaliação de Desempenho
80
h . a.
Negociação e Gestão de Mudanças
80
h . a.
Sistemas de Informações Gerenciais
80
h . a.
Recrutamento e Seleção
80
h . a.
Relações Trabalhistas
80
h . a.
Trabalho de Conclusão de Curso
60
h . a.
CH TOTAL DO 4º SEMESTRE
460
DIPLOMA DE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
• Certificado de Qualificação Tecnológica de
Cultura Organizacional
• Certificado de Qualificação Tecnológica de Motivação e Liderança
• Certificado de Qualificação Tecnológica de Desenvolvimento de RH
Concluído os 3 módulos anteriores e o Módulo Gestão de RH, o aluno receberá:
• Diploma de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Corpo Docente
Professor
Qualificação Profissional
Titulação
Área de Conhec.
Horas Atividades
Luziene Franzão
Especialista em gestão de pessoas
Especialista
Psicologia Social e do Trabalho
4 h.a.
Cynthia Maurício Nery
Atuação no SENAI como orientadora pedagógica
Especialista
Pedagogia
8 h.a
Thaís Guimarães Alves
Consulta em Economia empresarial
Mestre
Economia
4 h.a.
Thaís Silva Luiz
Atendimento em UTIs
Especialista
Psicologia Organizacional
4 h.a.
Noemy Kaio
Analista de Recursos Humanos
Especialista
Psicologia Organizacional
8 h.a.
Erla Renata Assunção
Analista de Recursos Humanos
Especialista
Psicologia Organizacional
12 h.a.
Neuber Wiliam Rosa
Atua no segmento de cart˜es
Especialista
Administração de empresas
4 h.a.
Darci Oliveira Melo
Gerente de Recursos Humanos
Especialista
Serviço Social
4 h.a.
Anderson Jerônimo de Oliveira
Analista de Negócios
Especialista
Administração de empresas
4 h.a.
Marta Marici Ajej
Consultora de Recursos Humanos
Mestre
Psicóloga Social e do Trabalho
4 h.a.
Jefferson Soares
Consultor da área jurídica
Especialista
Direito
4 h.a.
Natércia Guimarães Gomide
Consultora de Recursos Humanos
Especialista
Psicólogia Organizacional
4 h.a.
Maria José Pirete
Professora Universitária
Mestre
Geografia e Meio Ambiente
3 h.a.
Norival Carvalho
Coordenador de Recursos Humanos
Especialista
Administraçã de empresas
8 h.a.
Disciplinas oferecidas:
• Modelos de gestão
• Projetos e pesquisa em RH
• Economia e Mercado
• Relacionamento Interpessoal
• Cultura organizacional
• Comportamento Humano no Trabalho
• Ética
• Clima Organizacional
• Liderança e Motivação
• Capital Humano
• Práticas da Qualidade e Competitividade
• Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais
• Treinamento e Desenvolvimento Corporativo
• Estatística aplicada ao RH
• Cargos e salários
• Avaliação de desempenho
• Negociação e Gestão de Mudanças
• Sistemas de Informações Gerenciais
• Recrutamento e Seleção
• Relações Trabalhistas
• Trabalho de conclusão do Curso
Professores com ampla experiência no mercado e acadêmica.
Matrícula
Senha
Rua Rafael Marino Neto, 600 - Bairro Karaiba - 38.411-186 - Fone (34) 3233-1500 - Uberlândia - Minas Gerais
